Es sind eigentlich nur wenige Dinge, die mich an meinem Job nerven. Aber eines dieser Dinge ist die Tatsache, dass auf meine Ideen und Impulse keine Rücksicht genommen wird.

Ein typischer Dialog mit einem Verantwortlichen einer anderen Abteilung läuft nach folgendem Schema ab: Ich entdecke mit meinem frischen Blick einen Mangel und bringe diesen auf den Tisch. Im nächsten Atemzug mache ich einen oder mehrere Vorschläge, wie man das ganze verbessern könne. Dann werden alle meine Vorschläge mit den Worten vom Tisch gefegt, wir seien „kein Innovation Leader, sondern wir verstehen uns als Fast Follower.“

Prima, denke ich; wir warten, bis andere Mist bauen, und tun es ihnen schnellstmöglich gleich.